雇佣,雇佣关系和工作安全2019-10-11T04:23:46+00:00

雇佣,雇佣关系和工作安全

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注意:
定期雇佣的重要变化

您的企业或组织是否雇佣了签署
签署定期劳动合同的工作人员? 如果是的话,
您应该对公平工作委员会的全体委员最近发布的一项决定有所了解,
该决定会增加您的企业或组织对这些员工通过不公平解雇索赔的风险。

我们为澳大利亚各种规模的雇主在雇佣、雇佣关系和工作安全的各个方面提供建议。 客户很看重我们全面的专业技能和我们迅速、实用以及以商业为导向的工作方式。

我们的工作关系与安全团队在为不断变化的雇佣、雇佣关系以及工作健康与安全的环境下为客户提供所需的专业技能、经验和支持。

我们帮助客户解决雇佣、雇佣关系和安全义务方面的诸多问题。 我们的客户看重我们深厚的专业技能和迅速、务实以及以商业为导向的工作方式。

我们为各种规模的雇主在雇佣、雇佣关系和工作安全的各个方面提供建议。
我们以战略性的工作方式而为人所知,与客户密切合作,确保其工作人员的结构和战略能够支持他们的整体事业目标。 我们在不断更新的法律中指导客户,帮助他们实施“最佳方案”和实现安全实惠的工作系统和流程。

我们提供全国性的服务,持续为澳洲各地的雇佣、雇佣关系以及工作健康与安全方面的问题提供建议

专业技能

  • 裁决解释与合规问题
  • 欺凌投诉
  • 保密信息、知识产权
  • 公司交易、业务转让及员工尽职调查(由业务份额/单元/销售和采购产生),外包、内包以及其他重组
  • 纪律问题,员工不满
  • 歧视和性骚扰
  • 雇佣合同与服务协议(包括高级管理人)
  • 企业协议(起草与谈判)
  • 独立承包商协议与纠纷
  • 雇佣纠纷解决
  • 劳动雇佣协议
  • 伤病员工管理
  • 绩效管理
  • 离职限制
  • 隐私,工作场所监控,记录保存与数据保护
  • 裁员
  • 进入权
  • 工作场所社交媒体
  • 战略性雇佣关系与雇佣建议
  • 养老金义务
  • 终止雇佣关系
  • 欠薪索赔
  • 不公平解雇与一般性保护索赔
  • 举报人义务
  • 工作健康与安全
  • 工作场所调查(包括机会平等,欺凌与骚扰、不当行为以及员工欺诈调查)
  • 工作场所政策与程序

其他服务

  • 定期更新法律的相关变化和发展,以及指导性的重要案例
  • 开展以雇佣与雇佣关系为主题的半日互动研讨会
  • 举办客户感兴趣主题的“圆桌”人力资源论坛
  • 进行针对管理层和员工的现场培训,涵盖影响客户组织的问题
  • 协助管理各利益相关方之间的关系和问题,包括工人、工会、工作安全局检查员、监管机构以及服务提供商。

案例

  • 为A联赛足球俱乐部准备雇佣协议
  • 在公平工作委员会为客户进行不公平解雇索赔的辩护
  • 代表某全国性零售商对工作安全局的起诉进行辩护
  • 为某主要道路交通组织和某海事企业管理涉及多个调查机构(工作安全局,警察和海上安全厅)的伤/亡后调查
  • 管理健康与安全类起诉,协商可强制执行的承诺,以及出席量刑听证会
  • 在澳大利亚联邦巡回法院为一般性保护索赔进行辩护
  • 在澳大利亚联邦巡回法院对公平工作调查专员提出的欠薪索赔进行辩护
  • 为某全国性雇主对歧视投诉进行辩护
  • 在禁令程序中代表某客户寻求强制执行离职后限制
  • 在禁令程序中代表某客户寻求其前高级职员归还保密信息
  • 对某雇主进行审计,确保其符合最新法院裁定和相关法律
  • 代表某雇主提起对前员工挪用资金的民事诉讼
  • 帮助某雇主终止已过期的企业协议
  • 代表某主要的慈善组织,在重大欺凌及骚扰索赔后,调查并报告的工作场所的文化问题和安全风险
  • 代表某主要建筑承包商处理由多个员工通过工会提起的关于解释奖励旅行津贴和其他津贴的雇佣纠纷申请

专业人员

Martin Alden

伙伴, 墨尔本

Robert King

伙伴, 布里斯班

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